AIOPulse
無料診断

転職エージェントのAIランキング 2026

転職エージェント市場はリクルートエージェント・JACリクルートメント・パソナキャリア・マイナビエージェントが主要プレイヤーで、年代・年収・業種で得意領域が分かれます。AI検索では『専門性』(IT/外資/管理職)と『サポート品質』(年収交渉・面接対策)の両軸で評価され、LLMは利用者の状況に応じて複数エージェントの併用を推薦する傾向があります。AIO対策では『キャリアの停滞』『転職迷子』『内定後の不安』など利用者の心理的ジョブに沿ったコンテンツを整備し、検討段階別に最適なエージェントとして想起される設計が成果に直結します。

1現在のリーダー: リクルートエージェント (32.2%)

このランキングはAI検索結果から自動集計されています(最終更新: 2026-09-23・3LLM・直近14データポイント)

※ 集計期間6日のうち、値のある日数はChatGPT 5日・Gemini 5日・Claude 4日です（ChatGPT・Geminiは現在2日に1回の取得）。計測しない日や取得に失敗した日は0%として数えず、平均から除外しています。

転職エージェント AI検索ブランドランキング Top10

順位ブランドシェアシェアバー
1
リクルートエージェント追跡中
32.2%
2
JACリクルートメント追跡中
26.9%
3
マイナビエージェント追跡中
20.6%
4
パソナキャリア追跡中
20.3%

全LLM(ChatGPT・Gemini・Claude)の平均シェアを表示しています。

LLM別 Top10 比較

ChatGPT の推薦Top10

  1. 1リクルートエージェント
    34.6%
  2. 2マイナビエージェント
    31.5%
  3. 3パソナキャリア
    24.2%
  4. 4JACリクルートメント
    9.6%

Claude の推薦Top10

  1. 1JACリクルートメント
    33.1%
  2. 2リクルートエージェント
    25.5%
  3. 3パソナキャリア
    22%
  4. 4マイナビエージェント
    19.4%

Gemini の推薦Top10

  1. 1JACリクルートメント
    37.9%
  2. 2リクルートエージェント
    36.5%
  3. 3パソナキャリア
    14.7%
  4. 4マイナビエージェント
    10.9%

過去30日のシェア推移サマリー

期間: 2026-08-24 〜 2026-09-23 / 追跡対象 4 ブランド

日ごとの値は、その日に値があるAIの平均です。ChatGPT・Geminiは現在2日に1回の取得のため、始点と終点で平均に含まれるAIが異なることがあります。

リクルートエージェント
36.7% → 32.1%▼-4.6pt
パソナキャリア
15.6% → 17.7%▲+2.1pt
マイナビエージェント
22.6% → 24.2%▲+1.6pt
JACリクルートメント
25.2% → 26%▲+0.8pt

日次の詳細推移は時系列グラフページで確認できます。

データについて

このランキングは AIOPulse が主要なAI検索エンジン(ChatGPT、Google Gemini、Anthropic Claude)に対して、「転職エージェント」関連の代表的なクエリを自動送信し、回答に登場したブランドを集計したものです。取得頻度は、ChatGPT・Geminiは2日に1回（6:00 JST）、Claudeは別経路で原則毎日です。

言及シェアは、そのブランドが登場した回答数を、追跡ブランド全体の登場回答数の合計で割った値です（追跡ブランドの中での取り分なので、足すとほぼ100%になります）。有効回答のうち何件に登場したかを示す「言及率」とは別の指標です。例：有効回答10件のうちブランドAが5件、ブランドBが3件に登場し、追跡ブランドがAとBだけの場合、Aの言及率は50%（5÷10）、言及シェアは62.5%（5÷8）です。

『全体平均』は、集計期間の値をAIごとに平均し、AI間で同じ重みで平均したものです。 LLM別の推薦傾向は上のタブで切り替えて確認できます。

本ランキングはAI検索の出力傾向を集計したものであり、 各ブランドの品質・実績・サービス内容を保証するものではありません。

関連ガイド・記事

転職エージェントのAIO対策に役立つ基礎ガイドと実践記事をまとめました。

転職エージェントのAI言及シェア推移を見る →
← 全業界ランキング一覧に戻る時系列グラフを見る →

転職エージェント業界でAIO対策が重要な理由

転職エージェント選びは、求職者にとってキャリアを左右する重大な意思決定です。近年は「自分に合う転職エージェントはどこ？」「20代未経験でも使えるエージェントは？」といった相談を、検索エンジンではなくChatGPTやGeminiなどのAIに直接投げかける人が急増しています。AIが提示する3〜5社の推薦リストに名前が挙がらなければ、無料登録という入口にすら立てず、候補者の母集団形成で競合に差をつけられてしまいます。

AIは、特定の職種・年代・キャリア課題に強い「専門性が明確なエージェント」を選んで推薦する傾向があります。だからこそ、得意領域・支援実績・利用者の体験談をウェブ上に厚く蓄積し、AIに「このケースならこのエージェント」と認識される情報設計がAIO対策の核心になります。自社が今どのクエリで推薦されているかを把握することが、改善の出発点です。

よくある質問

総合型と特化型のエージェントでは、どちらがAIに推薦されやすいですか？

クエリの具体性によります。「おすすめ転職エージェント」のような広い質問では知名度の高い総合型が挙がりやすく、「看護師 転職」「20代 未経験 IT」など具体的な相談では、その領域に特化したエージェントが推薦される傾向があります。自社の強みが明確なら、特化した文脈での情報発信を優先すると効果的です。

口コミや評判が少ないと、AIに推薦されにくくなりますか？

口コミはAIが信頼性を判断する重要な材料の一つですが、それだけで決まるわけではありません。利用者の体験談、職種・年代別の成功事例、支援実績、キャリアノウハウ記事など複数の信頼シグナルを総合的に積み上げることが大切です。まずは利用者の声を継続的に集める仕組みづくりから始めるとよいでしょう。

エージェント選びの相談で、ユーザーはAIにどんな質問をしていますか？

「第二新卒におすすめのエージェントは？」「ハイクラス転職はどこがいい？」「ITエンジニアに強いエージェントは？」など、年代・職種・キャリア課題を軸にした相談が中心です。これらのクエリで推薦されるには、対応職種や得意領域、向いている人・向いていない人を言語化して発信することが有効です。

転職エージェントのAIO対策の効果は、どのように測定すればよいですか？

「転職エージェント おすすめ」「IT 転職 エージェント」など自社に関連するキーワードで、AIが実際にどのサービスを推薦しているかを定期的にモニタリングします。自社と競合の言及シェアの推移を追うことで、施策が効いているか、どの領域を強化すべきかを客観的に把握できます。

自社ブランドの推移を毎日トラッキング

AIOPulseなら、あなたのブランドが 転職エージェント 領域でどのように推薦されているかを毎日追跡できます。 まずはURLを入力するだけの無料診断をお試しください。

無料でAIO診断する登録