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転職のAIランキング 2026

転職サービスのAI検索推薦状況

1現在のリーダー: doda (27%)

このランキングはAI検索結果から自動集計されています(最終更新: 2026-09-23・3LLM・直近14データポイント)

※ 集計期間6日のうち、値のある日数はChatGPT 5日・Gemini 5日・Claude 4日です（ChatGPT・Geminiは現在2日に1回の取得）。計測しない日や取得に失敗した日は0%として数えず、平均から除外しています。

転職 AI検索ブランドランキング Top10

順位ブランドシェアシェアバー
1
doda追跡中
27%
2
リクルートエージェント追跡中
22.4%
3
ビズリーチ追跡中
18.8%
4
JACリクルートメント追跡中
13.8%
5
マイナビ転職追跡中
7.4%
6
パソナキャリア追跡中
5.4%
7
エン転職追跡中
5.1%

全LLM(ChatGPT・Gemini・Claude)の平均シェアを表示しています。

LLM別 Top10 比較

ChatGPT の推薦Top10

  1. 1doda
    28.2%
  2. 2マイナビ転職
    17.3%
  3. 3エン転職
    15.2%
  4. 4リクルートエージェント
    14.3%
  5. 5パソナキャリア
    12.5%
  6. 6ビズリーチ
    7.5%
  7. 7JACリクルートメント
    5.2%

Claude の推薦Top10

  1. 1リクルートエージェント
    26.1%
  2. 2doda
    26.1%
  3. 3ビズリーチ
    20.1%
  4. 4JACリクルートメント
    18.9%
  5. 5マイナビ転職
    5%
  6. 6パソナキャリア
    3.9%
  7. 7エン転職
    0%

Gemini の推薦Top10

  1. 1ビズリーチ
    29%
  2. 2リクルートエージェント
    26.8%
  3. 3doda
    26.8%
  4. 4JACリクルートメント
    17.4%
  5. 5マイナビ転職
    0%
  6. 6パソナキャリア
    0%
  7. 7エン転職
    0%

過去30日のシェア推移サマリー

期間: 2026-08-24 〜 2026-09-23 / 追跡対象 7 ブランド

日ごとの値は、その日に値があるAIの平均です。ChatGPT・Geminiは現在2日に1回の取得のため、始点と終点で平均に含まれるAIが異なることがあります。

JACリクルートメント
8.3% → 13.8%▲+5.5pt
リクルートエージェント
22.8% → 20.1%▼-2.7pt
ビズリーチ
22.8% → 20.1%▼-2.7pt
doda
29.4% → 26.8%▼-2.6pt
マイナビ転職
6.7% → 9.2%▲+2.5pt
エン転職
6.7% → 6.7%0pt
パソナキャリア
3.3% → 3.3%0pt

日次の詳細推移は時系列グラフページで確認できます。

データについて

このランキングは AIOPulse が主要なAI検索エンジン(ChatGPT、Google Gemini、Anthropic Claude)に対して、「転職」関連の代表的なクエリを自動送信し、回答に登場したブランドを集計したものです。取得頻度は、ChatGPT・Geminiは2日に1回（6:00 JST）、Claudeは別経路で原則毎日です。

言及シェアは、そのブランドが登場した回答数を、追跡ブランド全体の登場回答数の合計で割った値です（追跡ブランドの中での取り分なので、足すとほぼ100%になります）。有効回答のうち何件に登場したかを示す「言及率」とは別の指標です。例：有効回答10件のうちブランドAが5件、ブランドBが3件に登場し、追跡ブランドがAとBだけの場合、Aの言及率は50%（5÷10）、言及シェアは62.5%（5÷8）です。

『全体平均』は、集計期間の値をAIごとに平均し、AI間で同じ重みで平均したものです。 LLM別の推薦傾向は上のタブで切り替えて確認できます。

本ランキングはAI検索の出力傾向を集計したものであり、 各ブランドの品質・実績・サービス内容を保証するものではありません。

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転職業界でAIO対策が重要な理由

転職活動そのものが、いまやAIと進める時代になりました。求職者は「転職活動は何から始めればいい？」「職務経歴書はどう書く？」「在職中の転職の進め方は？」「内定後の年収交渉のコツは？」といった転職プロセス全般の悩みを、ChatGPTやGeminiに直接相談しています。AIの回答に登場するサービス・メディア・ノウハウ提供元は、求職者が情報収集と意思決定を進めるうえで最初に触れる入口として機能します。

AIは、転職活動の各ステップ（自己分析・応募書類・面接対策・条件交渉・退職手続き）に対して、信頼できる教育的コンテンツを持つ情報源を選んで参照・推薦します。エージェント選びだけでなく、活動全体の進め方を網羅的に解説し、ステップごとの不安に答えるコンテンツを蓄積することが、転職領域で広くAIに想起されるためのAIO対策の鍵です。まずは活動の各フェーズで自社がどのクエリに登場しているかを把握しましょう。

よくある質問

転職活動全般の相談で、AIに推薦されるには何を発信すべきですか？

自己分析、職務経歴書・履歴書の書き方、面接対策、条件交渉、退職手続きといった転職活動の各ステップを網羅した教育的コンテンツが有効です。求職者の不安に段階ごとに答える情報を蓄積することで、活動プロセスに関する幅広いクエリでAIに参照・想起されやすくなります。

転職活動について、ユーザーはAIにどんな質問をしていますか？

「転職活動 何から始める」「職務経歴書 書き方」「在職中 転職 進め方」「面接 よく聞かれる質問」「内定後 年収交渉」など、活動の進め方そのものに関する質問が中心です。これらは特定サービスを選ぶ前段階の相談であり、プロセス全体を解説するコンテンツが推薦されやすい領域です。

転職ノウハウ記事は、AIO対策としてどの程度効果がありますか？

効果が期待できます。応募書類や面接、退職交渉などの実践的なノウハウ記事は、AIが回答を生成する際に信頼性の高い情報源として参照されやすい傾向があります。著者情報や更新日を整え、求職者の悩みに網羅的に答えることで、転職プロセス関連のクエリでの言及機会を高められます。

転職プロセスに関するコンテンツが、AIに参照されているか確認できますか？

「転職活動 進め方」「職務経歴書 書き方」「面接対策」など、活動の各フェーズに対応するキーワードでAIの回答を定期的にモニタリングします。自社コンテンツや競合の言及シェアの推移を追うことで、どのステップで存在感があり、どこを強化すべきかを客観的に把握できます。

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