ChatGPTが推薦する転職はどれ?AI推薦ランキング【2026年7月実測】
執筆: AIOPulse編集部
ChatGPT・Gemini・Claude など AI 検索(AIO/GEO)対策の専門チーム。日々の言及シェアモニタリングデータと、業界別の AIO 対策ノウハウを発信しています。
「おすすめの転職は?」— この質問を、AIOPulseはChatGPT・Gemini・Claudeの3つのAIに30日間・毎日投げかけ、回答に登場したブランドを記録し続けました。その結果、2026年7月時点でAIに最も推薦されているのはdoda(言及シェア30日平均 23.7%)でした。2位のリクルートエージェント(19.6%)とは4.1ポイント差の接戦が続いています。
調査の方法
- 期間: 直近30日間(2026年7月時点・毎日計測)
- 対象AI: ChatGPT・Google Gemini・Anthropic Claude
- 質問: 「おすすめの転職を教えて」等の購買相談クエリを毎日送信
- 追跡ブランド: 転職の主要7ブランド
- 指標: 言及シェア=AIの回答に各ブランドが登場した割合(3AI平均)
最新の順位は転職のAI推薦ランキング(毎日更新)でも確認できます。
2026年7月のAI推薦ランキング(実測)
| 順位 | ブランド | 言及シェア(30日平均) | 直近値 | 7日変化 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | doda | 23.7% | 26.1% | +0.3pt |
| 2 | リクルートエージェント | 19.6% | 26.1% | +6.4pt |
| 3 | ビズリーチ | 8.9% | 12.0% | −4.4pt |
| 4 | JACリクルートメント | 8.6% | 11.2% | −2.1pt |
| 5 | マイナビ転職 | 7.1% | 10.4% | +4.3pt |
| 6 | パソナキャリア | 4.1% | 7.5% | −5.2pt |
| 7 | エン転職 | 3.3% | 6.7% | +0.6pt |
AIごとの違い — ChatGPT・Gemini・Claudeで答えは同じか
| AI | 最も推薦しているブランド | 言及シェア(直近) |
|---|---|---|
| ChatGPT | リクルートエージェント | 20.0% |
| Gemini | リクルートエージェント | 33.3% |
| Claude | リクルートエージェント | 25.0% |
3つのAIはいずれもリクルートエージェントを筆頭に挙げており、AI間の評価が一致しているカテゴリです。この地位は一度固定化すると動きにくいことが当社の78日間実測でも確認されています。
直近7日間の注目の動き
直近7日間で最も動いたのはリクルートエージェントで、言及シェアが6.4ポイント上昇しました。AIの回答はモデル更新や参照ソースの変化で予告なく変わるため、スポットの確認ではなく時系列での定点観測が欠かせません。
なぜ転職でAI推薦が重要なのか
転職活動そのものが、いまやAIと進める時代になりました。求職者は「転職活動は何から始めればいい?」「職務経歴書はどう書く?」「在職中の転職の進め方は?」「内定後の年収交渉のコツは?」といった転職プロセス全般の悩みを、ChatGPTやGeminiに直接相談しています。AIの回答に登場するサービス・メディア・ノウハウ提供元は、求職者が情報収集と意思決定を進めるうえで最初に触れる入口として機能します。
AIは、転職活動の各ステップ(自己分析・応募書類・面接対策・条件交渉・退職手続き)に対して、信頼できる教育的コンテンツを持つ情報源を選んで参照・推薦します。エージェント選びだけでなく、活動全体の進め方を網羅的に解説し、ステップごとの不安に答えるコンテンツを蓄積することが、転職領域で広くAIに想起されるためのAIO対策の鍵です。まずは活動の各フェーズで自社がどのクエリに登場しているかを把握しましょう。
よくある質問
ChatGPTに「おすすめの転職」を聞くと、実際は何が出てくるのですか?
直近30日間の実測では、dodaが最も高い頻度で登場しました(言及シェア23.7%)。ただしAIの回答は日々変わるため、最新の順位はランキングページで確認することをおすすめします。
このランキングのデータはどこから来ていますか?
AIOPulseがChatGPT・Gemini・Claudeに毎日実際に質問し、回答に登場したブランドを記録した一次データです。アンケートや推定ではなく、AIの実回答に基づいています。
転職活動全般の相談で、AIに推薦されるには何を発信すべきですか?
自己分析、職務経歴書・履歴書の書き方、面接対策、条件交渉、退職手続きといった転職活動の各ステップを網羅した教育的コンテンツが有効です。求職者の不安に段階ごとに答える情報を蓄積することで、活動プロセスに関する幅広いクエリでAIに参照・想起されやすくなります。
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